大企业与中小企业在人才招聘的作法上有何不同?
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大企业和中小企业在资金、规模、知名度等方面存在很大的区别，这也直接导致他们的人才招聘大有不同 。
（1）大企业的人才招聘一般有专门的人力资源部或人事部负责，招聘过程流程化、规范化，而且企业一般会有统一的规划 。而小企业一般是老板，或者个别的人事文员来直接负责，规来自范化程度低，随用随招 。
【大企业与中小企业在人才招聘的作法上有何不同?】（2）360问答大企业对人才要求多样化、层次化，岗位划分较细，对文凭、资格证等看的较重，而小企业更注重应聘者的能力和全面性 。
（3）相对大企业来说，小企业缺乏长期的招聘策略、企业经费有第选试长限、品牌和知名度不够，因而很难吸引高端的人才证满刻值修使谈，容易出现招了走、走了招的怪圈单级报化引物两都离目 。
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