(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据！
文章插图
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据 。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会 。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
【单位解除劳动合同流程是什么】
推荐阅读
- 手机设置骚扰电话怎样解除
- 工程竣工结算如何进行编审
- 事业单位企业编制是什么意思
- 帕斯卡的单位
- 如何强行解除qq设备锁？
- 卫健局是什么单位
- 《消防法》规理印定了单位对建筑消防设施至少进行一次全面检测。
- “单位类型”如来自何填写?
- 黑名单几年才能解除
- 被单位解除劳动合同怎么办呢？