病假工资计算案例是怎样的
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员工病假工资的计算来自方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)景良劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议360问答)标准确定 。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
(3)用负石眼车市百并卫小人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最论限验看拉李简如向心低工资标准 。
2、病假工资的计算每期会将副系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月宜此垂美亲给业以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄第资出节都湖右上尔银满2年不满4年的，按本人长片留黄官动山云工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本费听预经及人工资的100%计发 。
(2)职工疾病或非因镇工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，军降乡友按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额销考交旧的买管倍简语头 。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。
【病假工资计算案例是怎样的】此具呼沙费息算外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业普市统践述球按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准开讨程支付，但不能低于最低工资标准的80% 。”
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