长期工作导致的情绪压抑 ， 迫切需要一个突破口；不听话的下属 ， 需要给他树立一个下马威；那么 ， 试试发飙吧 。可是 ， 发飙也分角色、时间、地点 ， 否则会“飙”不起来哦~看看我们对这方面的介绍吧 。
某天中午 ， 办公室里静悄悄 ， 正当众人闭目打盹之际 ， 平地惊雷响起一声怒喝——“你给我闭嘴！”令人大跌眼镜的是 ， 发声的不是公司老总 ， 而是一位平时温文尔雅的女同事 。
仔细听听 ， 原来她正在电话里向快递公司发飙——“说好昨天下午送到的急件 ， 客户今天还没收到 ， 你到底有没有诚信！你给我shut up！你的谎言什么时候有个完？Shit！世界上怎么会有你们这样的公司……”
此时此刻 ， 闭目养神的同事们都在侧耳恭听 ， 当听到中英文双语娴熟转换的那一段时 ， 压抑不住的笑声低低蔓延开来 。说实话 ， 听君一席骂 ， 心情好很多 。倒不是缺乏对那家快递公司的倒霉孩子最基本的同情 ， 而是因为长期高强度工作下情绪太压抑 ， 迫切需要一个出口排解积郁 ， 哪怕自己没机会发飙 ， 听听他人发飙也是一种享受 。
在格子林立的办公室里 ， 每个人都带着彬彬有礼的笑容 ， 尽量保持良好的职业素养 ， 接个私人电话都会自觉把声音压倒最低 。偶尔的发飙 ， 会让人觉得你很真实 ， 甚至有些可爱 。不过 ， 如果不分青红皂白经常发飙 ， 那你可能需要看心理医生了 。
我的前老板排解郁闷的方式是抽烟 ， 因为手下带了一帮温柔能干的白骨精 ， 他拉不下脸来发飙 ， 只能借助化学物质挥发不爽 。我的前前上司则擅长摔电话 ， 他会出奇愤怒地经过别人的工位 ， 随手抓起别人的电话摔在桌上 ， 当众说几句狠话 ， 然后回到办公室继续工作 。至于被摔坏的无辜电话 ， 那可不关他的事 。
老板发飙 ， 天经地义 ， 毕竟他有权决定给谁发奖金 。可在实际工作中 ， 下属向上级发飙的“壮举”也偶现峥嵘 。还是那位喜欢摔电话的前前上司 ， 碰到了一个不好惹的新下属 。该下属做一个市场推广活动花了好几万 ， 但方案执行前并未向他的上级领导申报预算明细 。当他拿着高达五万的报销单据走进上司办公室时 ， 上司眼睛睁大了 。一番激烈的争执之后 ， 上司说：“你做事没有规矩 ， 这笔钱我不能给你报 。”下属大怒 ， 脱口而出：“他妈的 ， 老子是为公司搞活动才花这个钱 ， 你凭什么不给我报？”
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