结果是 ， 两个人都气得直喘粗气 ， 僵持不下 ， 最后通过更高层的领导从中斡旋 ， 才把这件事给摆平了 。还好这家公司不是那位前前上司开的 ， 否则那位新下属可能早被开了 。在很长一段时间内 ， 两人互不理睬 ， 但上下级关系依然存在 ， 工作还得继续干 ， 个中滋味恐怕只有当事人晓得了 。
发飙到底为什么？有心理学家认为 ， 职场人的脾气正随着生活成本飞涨而变得益发暴躁 ， 向他人发脾气成为一种寻求自我安慰的途径 ， 这能够让自己相信 ， 他们所遭遇的痛苦是由别人或公司的自私和无能造成的 。从这个角度来看 ， 爱发飙的人并非职场白痴 ， 这可能是他们表现自身努力和贬低别人无能的一种手段 。事实上 ， 越是那些工作表现突出的人情绪越容易失控 ， 因为他们喜欢用同样的高标准要求他人 。
发飙到底好不好？凡事无绝对 ， 关键看能否通过发飙达到目的、解决难题 。倘若发飙时机和对象得当 ， 有时也是通向胜利的有效方式 。对职位较高的职场人而言 ， 适度的发飙有助于树立职场威信 ， 如果新来的下属不听话 ， “选择性发飙”也许是最短平快的解决途径 。
【职场“发飙”也有妙用】如果你是刚进公司的新人 ， 算了吧 ， 即使对快递公司发飙 ， 也不是你应该做的事 。有空可以看看中国国球队“直通横滨”的赛事转播 ， 陈玘踢球台、郭焱拿黄牌、木子闹情绪、徐辉不服判、马琳发牢骚——相信我 ， 欣赏别人发飙 ， 绝对比自己发飙爽多了 。
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