劳动者应当享有哪些权益？关于劳动权益的45个法律知识 _法律知识

1.就业歧视
用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。
2.试用期
劳动合同期限3个月以下不能约定试用期， 3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。
3.试用期权益
试用期工资不得低于转正工资的80% ，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天书面通知。
4.违法约定试用期赔偿金
劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的部分以转正工资为标准支付赔偿金。
5.劳动合同
建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6.事实劳动关系
未签合同或订立非劳动合同，当用人单位和劳动者具备合法的主体资格，劳动者提供的劳动是单位的业务组成，并且受单位的制度管理，即构成事实劳动关系。
7.二倍工资赔偿
用工1个月未订立书面劳动合同、合同期满继续用工一个月内未续签、违法拒绝订立无固定期限合同等情形，单位应当向员工支付二倍的工资。
8.劳动合同未交付劳动者
劳动合同应当双方各执一份，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9.无固定期限劳动合同
无确定终止时间的劳动合同，连续两次固定期限合同期满、劳动者在本单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。

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10.劳动合同必备内容
企业和劳动者相关信息、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、劳动保护、社会保险、劳动报酬、休息休假等。
11.劳动合同期满
劳动合同到期后双方可以续签合同，也可以终止合同，单位不续签或降低工资标准员工不续签，单位应当支付经济补偿。
12.劳动期满顺延
医疗期内的员工、工伤或职业病还在治疗的员工、三期女职工的劳动合同期满，不能立马终止，应当顺延至医疗期或三期结束。
13.工时
标准工时制：每天8小时，每周不超过44小时；
综合工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；
不定时工作制：无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间。
14.休假
企业应当保证员工每周至少休息1天，国庆、春节、中秋等法定节假日应当依法安排休假。
15.劳动合同无效
存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下订立的劳动合同，或合同约定内容违反法律规定，合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
16.劳动报酬
员工的工资应当以货币的形式按月支付给员工本人，不得低于当地最低工资标准，不得克扣和无故拖欠工资。
17.劳动报酬组成
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
18.带薪假期
法定节假日、婚假、丧假、陪产假、产检假期间，用人单位应当依法支付工资。