孕期女职工减轻劳动量、怀孕7个月以上不得安排加班和夜班、哺乳期职工不得安排高强度和禁忌劳动 ， 三期女职工合同到期不能终止 ， 不能成为裁员对象 。
41.社会保险
建立劳动关系 ， 用人单位应当在三十日内为员工办理参保手续 ， 缴纳社保费用 ， 试用期员工应当缴纳社保 。
42.社会保险权益
如果因用人单位未依法为员工缴纳社会保险 ， 导致员工无法享受相关保险待遇 ， 应当由单位赔偿相关待遇损失 。
43.带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 ， 未安排职工年休假应当支付300%的工资报酬 。
44.劳动仲裁
劳动者与企业产生劳动争议 ， 可以向实际用工地或单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。
45.仲裁时效
劳动仲裁的时效为一年 ， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ， 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 不受此时效限制 ， 但应当在解除劳动关系一年内提出 。
劳动仲裁后一方对于仲裁结果不满的 ， 可以在15日内向法院提起诉讼 ， 对于诉讼结果不满的 ， 15日内可以向上级法院提起上诉 。
诉 。
推荐阅读
- 车辆行驶中突然落水应当怎样逃生 车辆落水时逃生方法是
- 如何给员工办理社保？
- 偶遇领导如何应对
- 致敬最美劳动者手抄报内容 致敬最美劳动者手抄报
- 劳动者讨薪找哪个部门最有效
- 生活中我们应当如何锻炼宝宝的动手能力？
- 中国历史上享有佛画之祖美誉的画家是佛画之祖是谁
- 日常生活中我们应当如何保护自己的唇部？
- 日常生活中我们应当如何保护自己的肠胃健康？
- 日常生活中我们应当如何保养真皮皮包？