劳动者应当享有哪些权益？关于劳动权益的45个法律知识( 二 ) _法律知识

用人单位延长员工工作时间，保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
21.加班工资
以员工的时薪计算，工作日加班不低于150%工资报酬，休息日加班不低于200%工作报酬，节假日加班不低于300%工资报酬。
22.请假
员工请事假须征得单位同意，未请假或请假未获批准的缺勤行为视为旷工，请病假只需要通知单位即可。
23.婚假丧假
婚假和丧假是员工应当享有的权益，法律规定是1-3天，通常我们都按最长3天计算，期间单位应当支付员工工资。
24.规章制度
【劳动者应当享有哪些权益？关于劳动权益的45个法律知识】用人单位应当建立完善、合法的规章制度，关乎员工切身利益的制度规定应当经过职工大会讨论，并且向劳动者培训公示。
25.无效规章制度
用人单位规章制度内容违反法律规定、未经过民族程序制定、未向劳动者公示告知，不能作为有效依据。
26.调岗调薪
用人单位调整员工的工作岗位、工作地点、工作职位、劳动报酬，应当与员工协商一致，变更劳动合同或订立变更协议。
27.服务期
企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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用人单位对涉及商业秘密的员工签订协议，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
29.竞业限制协议
约定员工离职后一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职，也不得自己经营同类业务。
30.竞业限制金
签订竞业限制协议后侵害了劳动者的自主择业权，所以应当在竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。
31.违约金
除了服务期协议、保密协议、竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
32.被迫离职
用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护和劳动条件、强令冒险作业、规章制度违法等情形下，员工主动离职，可以要求赔偿。
33.单方解雇
员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，单位可以单方解除合同。
34.经济性裁员
企业生产经营发生严重困难、破产、技术革新等情形下，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
35.裁员优先留用
长期合同员工、无固定期限合同员工，家里没有无其他就业人员的员工，在裁员时应当优先留用。
36.非过失性辞退
员工不能胜任工作培训或调岗后仍不能胜任、患病或受伤后不能再回单位上班、客观情形发生重大变化合同已经不能继续履行等情形下，单位支付补偿后可以解除合同。

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37.经济补偿金
被迫离职、裁员、非过失性辞退等情形，企业应当向员工支付经济补偿，标准为员工在本单位每工作一年支付一个月工资。
38.违法解除赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，应当向员工支付违法解除劳动赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
39.继续履行合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并且解除之日到恢复之日期间员工的工资损失，应当单位承担。
40.女职工权益