职场PUA最可怕的地方是什么？ _小知识

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您传闻过PUA吗？
那是一种精力霸凌。
听起来仿佛很玄，但其实他离我们不远。
泰半个月前，宁波银行一名员工因为顶不住压力，纵身跃下，辞别宿世界。
投身职场多年，天天冒着失落发秃顶的风险疯狂赶稿，无数次改改改也没让我萌生分开这个宿世界的念头。会走到竣事生命这一步，除了工作压力，他必然还承受了良多吧。

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我不感觉这是个简单的因压力过大导致跳楼事务，背后必然还有什么值得我们当真思虑。
所以，尽管事务曩昔已经快1个月了，我仍是想和大师当真地会商一下职场那些事。
这关乎您、关乎我、关乎每一个职场人。

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在死前一个月里，这位员工依然把所有错误归结到本身的“无能”上，涓滴不思疑公司和带领。
“这个项目就是做不当作啊怎么办？”
“可是带领汲引我就是做这个项目呀，我怎么会不可。 ”
“是我能力问题，我感觉我什么都不可，我智商太低了情商太低了，是我的原因。 ”
但他真的“无能”吗？
他是厦门大学本硕连读的高材生，结业后直接进入宁波银行。
供职5年，他是作为副行长的候选人被培育的，将来年收入可能有几十万。
他的智商完全在线，他的经历不成谓不亮眼，偏偏陷入了自我思疑傍边。

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一位宁波银行的去职人曾说到，因为工作压力太大，她在哺乳期期被迫去职，去职前带领说分开了一句话：
“去职今后您就再也找不到这么好的工作了。 ”

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一位在人员工说，每次开会就被骂当作狗，开会就否认您整小我，吹毛求疵。完当作不了使命，做什么都是废的。

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企业给员工超负荷的工作量，天天不断地下指标，却不给思绪和方式，不给准时下班，完不当作就对员工进行精力打压，让所有人都感觉本身一无可取。
这不就是赤裸裸的职场pua吗？经由过程摧毁对方的自我判定能力和意志力，让对方感觉无法完当作工作是本身的问题并陷入懊末路与愧疚傍边，最后让对方毫不勉强地“跪舔”本身。
回归到这件事上，如果他的能力不可，银行当初又为何招他进来？又为何把项目交给他？这不是申明了银行早已必定他的能力了吗？
真正让他走上绝路的，是职场PUA！