劳务派遣公司加盟（怎么加盟劳务中介公司）
首先，你要弄清楚“劳务派遣公司”和“人力资源公司”的区别 。一般来说，在我们这个行业，“劳务派遣公司”是指拥有劳务派遣许可证的、处于我们这个行业上游的一手单公司 。
也就是说，你和工厂直接签订协议，所有的派遣员工，和你建立劳动关系，你需要承担劳资关系和用工风险 。
而人力资源公司，则指的是处于招聘端的二手单公司，他们基本不与工厂打交道，平时就是靠门店、网招、调单等途径来招人，属于直接和求职者打交道的人，他们把人招到后在一手单公司变现 。
【怎么加盟劳务中介公司 劳务派遣公司加盟】
一般来说，我们这个行业，一进来就上手做派遣的，比较少，因为做派遣业务，特别是制造业的派遣业务，光靠你自己的招聘能力是远远不够的，你要拥有自己的人力供应体系，也就是大量的或者稳固的二手单“供应商” 。
制造业的人力需求一般比较大，而且用人的需求一般也比较紧急，如果没有这些供应商作为基本盘支撑，你很难满足这些工厂的人力需求，最终有可能被踢出局 。
那么两三个人能不能做派遣公司呢？
能
因为制造业有大型的，也有小型的，有万人大厂，也有百人小厂 。
如果做一个几百人人小厂，你们两三个人来运营、服务是完全够的，因为这样的企业每个月的人力需求也就几十人顶天 。不论从资金压力还是服务压力还是招聘压力上来说，都顶得住 。
这两年开始，业内的一些二手单公司包括小的招聘型公司，也在慢慢向这个方向发展 。
假设你们有三个人：
一个人负责市场，也就是主抓自己的招聘和同行之间的调单，也就是发布招聘信息给市场上的同行，让他们帮你招人，当然你要付招聘费的 。当然，如果你自己的招聘能力已经能够满足，那就不需要去调单 。
一个人负责现场管理，也就是我们业内说的驻厂，员工的面试、体检、入职、住宿、发薪、保险、异常处理等等 。
剩下一个人负责打杂、接接人，处理一些公司的其它事务，处理一些突发性的、非日常性的工作 。
应对一个几百人的企业是没有什么问题的，当然两个人也行 。
还有一点门槛的就是劳务派遣服务许可证，这个由当地劳动监察部门颁发的准入许可，没有这个证，你首先是属于违法经营，其次，客户在和你签约的时候，也会要求你提供这个资质，如果没有，那不好意思，基本不可能签了 。
如果在长三角、珠三角一些劳务行业比较热门的城市，这个许可证的办理还是有一些难度的，要求你首先有人力资源服务许可证，这个一般来说在你办理人力资源公司营业执照的时候，会要求你一并办理好 。
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