导语：曾有一个有趣的研究发现 ， 学生的姓名越生僻 ， 就越有可能存在学习成绩差、甚至心理问题的可能 。 两位教授认为 ， 一个罕见的名字会给它的主人带来负面的心理影响 。 许多有关姓名对行为的显著影响被归因于自我暗示效应 。 然而 ， 事实究竟是什么呢？来看看本文的介绍吧 。
1948年 ， 哈佛大学两位教授发表了一项针对3300名新毕业的男生的研究结果 。 该研究探索了学生的姓名对其学业成绩的影响 ， 结果显示 ， 学生的姓名越生僻 ， 就越有可能存在学习成绩差、甚至心理问题的可能 。 两位教授认为 ， 一个罕见的名字会给它的主人带来负面的心理影响 。
从那时起 ， 学者们继续对“姓名的影响”进行研究 ， 不断地重复得出1948年的研究结论 。 一些最近的研究表明 ， 姓名能影响一个人的录取情况、职业选择、居住地址、结婚对象、收入水平、股票挑选和工作质量等等 。 姓名甚至能决定我们是否会向灾难受害者捐款——如果我们的名字跟某次台风的名字相似 ， 我们就更有可能在飓风袭击之后为救济基金捐钱 。
许多有关姓名对行为的显著影响被归因于自我暗示效应 。 我们普遍地会被与自己最为相似的人或事所吸引 。 这其中的逻辑是：我们重视并认同自己的名字 ， 所以偏爱跟自己名字有共同点的事物 。
然而 ， 这一观点未必能经得住进一步的审视 。 宾夕法尼亚大学心理学家尤尼·西门逊（Uri Simonsohn）对许多声称证明了“自我暗示效应”的研究提出了质疑 ， 认为这些研究是通过不靠谱的统计学分析来得出结论的 。 “他们就像一个魔术师 ， 变个戏法给你看 。 ” 他说 ， “你会问 ， 我知道那不是真的 ， 但他们是怎样弄出来的呢？其实一切都在于手法 。 ”西门逊指出一些研究存在对“基率”并不了解的问题 。 “基率”是指某样东西（例如名字）在整个人群中出现的频率 。 他举了一个例子：认为名字叫Dan的人可能更喜欢当医生 ， 这想法固然很吸引人 ， 但我们还得琢磨一下：有很多医生名叫Dan ， 是不是仅仅因为名字叫Dan的人本来就多 ， 而在别的行业里也有很多人叫这个名字？
也有一些研究者对姓名效应进行评估时更为慎重 。 1984年 ， 心理学家德布拉·克里斯普（Debra Crisp）和她的同事研究发现 ， 一个较普通的姓名确实更加受人青睐 ， 但是对一个人的学业成就并无影响 。 2012年 ， 心理学家Hui Bai和凯瑟琳·布里格斯（ Kathleen Briggs）得出结论说 ， 姓名充其量只在人们的无意识中产生非常有限的影响 ， 如果真有什么影响的话 。 尽管一个人的名字会无意识地影响其思维 ， 但它对人的决策影响甚微 。 后继的研究也对姓名和寿命、职业选择与成功、居住地及择偶偏爱、学术成就等等之间的联系提出了质疑 。
然而 ， 即便质疑如潮 ， 姓名效应不断地被不同领域的科学家发现 。 2004年 ， 经济学家玛丽安·伯特兰德（Marianne Bertrand）和森德尔·慕莱纳坦（Shil Mullainathan）针对芝加哥和波士顿当地报纸上的招聘信息“创作”了5000份求职简历 ， 并利用权威人口信息登记部门的资料将简历分成两组 ， 一组简历中的姓名听起来像白人（例如艾米丽.沃什） ， 另一组简历中的姓名听起来像黑人（例如贾马尔·琼斯） 。 他们还有意把这些简历设计成“工作经验丰富”和“工作经验缺乏”两类 。 然后 ， 他们向招聘单位投递简历 ， 每个招聘单位投递4份简历（及由“黑人/白人”、“经验丰富/经验匮乏”产生的4种组合） 。 最终结果显示：投递“白人简历”获得的反馈（占十分之一）比投递“黑人简历”（占十五分之一）多50%；有个“白人姓名”大致抵得上八年的工作经验 。
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