毕业的时候找工作，面试官一般会问什么问题呢？一起来看看吧！
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step1: 自我介绍 。这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束 。
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step2: 对公司有什么样的了解。必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题 ， 管理风格，职工，历史和企业文化等问题 。
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step3: 为什么想去公司工作 。在这个问题的回答上 ， 并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答 。
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step4: 你可以完成哪些其他人做不到的事情？ 谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就 。
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step5: 为什么应该雇佣你？虑你的能力，你的工作经历和你的干劲 。
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step6: 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题 。
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step7: 希望在工作中能够获得什么？ 谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求 。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 。
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step8: 谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。考虑这个工作的责任和义务 。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面 。
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step9: 需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 答案要实际一点 。可以这样回答 ， 尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求 ， 并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献 。
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step10: 会在公司工作多久？ 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着 。
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step11: 历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣 ， 你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会 。
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step12: 你的管理方式是什么样的？ 必须对这个公司的风格有足够的了解 ， 这样才能让你的管理风格对其进行补充 。
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step13: 你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否部临知察齐喜器效树取觉得你有顶级管理人员的潜力？ 保证你的答案是基于成果和任务的 。通过你职业生涯中的一些例子来孙帝完卷九采丝推再加固你的论点 。强调你的经验和经历 。
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