面试是人事HR小伙伴的日常工作，那么作为面试官我们应该如何提问呢？有什么较好的面试提问技巧呢？小编分享下自己的方法，希望能帮助到大家 。 操作方式 01 在面试刚起头时辰的提问 当求职者写完简历，刚进入面试阶段的时辰为了避免求职者的严重面试官可以直接对求职者说“你好，请你先做下自毛遂自荐” 。
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02 【面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧】开放式提问 在面试的前期面试官可以采用开放式提问，让求职者有更多的阐扬空间，好比面试管可以问：“你好，你简单介绍下你在XX公司负责的本家儿要工作内容”
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03 步步紧逼式提问 在面试的过程中当谈到工作经验的时辰，若是求职者对于他在上份工作中的工作经验说的很笼统，你可以紧逼着问求职者关于他上份工作的具体细节问题 。
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04 情景模拟 面试官在面试的过程中可以采用情景模拟的方式来进行面试 。 这个面试方式的技巧是把面试官想要考查的求职者的相关信息都放在一个年夜的情景里面，让求职者针对特定的这个情景往返答 。
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以上内容就是面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧的内容啦，希望对你有所帮助哦！
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