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但是！
这两天曝光的一桩负面事件 ， 不仅令人质疑吉野家“国际化企业”人设的真伪 ， 更令人质疑这家公司的真实内部风气 ， 其实挺low吧 。
日本一名混血妹子上大四 ， 报名参加吉野家的校招说明会 。 报上名了 ， 后又收到吉野家发来的邮件 ， 通知她不得不取消她的预约 。
理由是：外国籍人士获批工作签证非常困难 。 即便拿到录取内定 ， 也可能无法入职 。 所以很抱歉 ， 取消这次的说明会预约 。
吉野家的做法完全违背了“不可国籍歧视”的社会伦理 ， 而且妹子虽是混血 ， 却是一个土生土长的日本人 。
她国籍是日本 ， 只不过因为父亲来自外国 ， 所以随父姓的她 ， 名字使用了片假名（普遍用于外来语） 。 吉野家的人连确认都不确认 ， 就直接认定她是外国籍 ， 并发了取消预约的邮件 。
妹子很气愤 ， 发推曝光邮件 ， 并祝吉野家“快破产吧 ， 真心的” 。
在日本 ， 哪怕“国籍歧视”从没消失过 ， 但“人人平等”是发达国家的绝对政治正确 。 一旦被拿到台面上 ， 没有一个体面人敢公然站队“我理解” 。
▲厚生劳动省官网
▲路人小哥：不能允许歧视
事情迅速发酵起来 。 各大媒体找到当事人妹子 ， 电视上播出采访片断 。
同时 ， 媒体也找上吉野家 。 按说 ， 发出那样的邮件 ， 已经足够令人质疑“这家公司就没有一个人制止这种犯了愚蠢大忌的行为” 。
没想到 ， 接受采访的第一波回复竟然可以更愚蠢 。 吉野家的负责人表示这么做是考虑不周 ， 但因为现在工作签证很难获批 ， 由此导致不得不取消内定的例子 ， 存在一定程度的可能 。
好家伙 ， 这跟睁眼说瞎话没什么区别 。 媒体去采访政府部门：现在 ， 外籍人士的工作签证很难吗？
政府可不背这个锅：工作签证的获批率高达86% 。 如果是像吉野家这种大型企业 ， 获批率更高 。
吉野家这种简单就能戳破的理由 ， 拙劣得丝毫不像一家上市公司应有的公关素养 。
更搞的是 ， 它一边在“雇佣外国籍人士”上严重偏离社会常识 ， 又一边在官网上给自己塑造“积极雇佣外籍员工”、“外籍员工在我司有发展”的国际化企业形象 。
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